劳动法规定的婚假是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在婚姻登记当日可享受一天婚假，婚假延长可由企业与员工协商确定。另外，员工婚姻登记证明的有效期内，可按照规定享受带薪婚假。婚假的具体天数，企业应该与员工协商确定，但是不得少于三天。
同时，《劳动法》还规定了特殊婚假：对于员工特殊情况下的婚姻，例如员工子女的婚姻等，在这种情况下，可依据实际情况批准员工带薪假期。
需要注意的是，员工享受婚假的前提是必须有婚姻证明或者结婚证明。如果员工在不符合上述条件下，企业可以视为员工请假，也就是不属于带薪假期范畴。
总之，企业应该严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行婚假休假制度，婚假天数的具体安排应该与员工协商，并要求员工提供符合规定的婚姻证件。
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