店长招聘话术？

企业介绍/ *** 目的/薪资待遇

话术：我们公司是一家自主生产并销售的品牌男装连锁店，在江苏省内拥有19家门店，此刻公司正处在快速发展阶段，急需发掘一批热血沸腾的伙伴一同共襄盛举，在此，非常推崇对人才的培育与投资，为此现在 *** 了一批积极向上、富有团队精神的男装导购员，我们将为您的入职量身定制一套符合您能力和需求的薪酬体系和绩效奖励制度，我们会为您提供年薪【元】加绩效提成【%】的薪资待遇。

提问环节

1、问题概况/个人基本信息/家庭情况/教育背景（初次提问，由公司内部人员直接进行了解）20分钟

2、工作经历/评价及个人能力展示（根据相关经验判断其匹配度）40分钟

3、职业规划/生活目标/愿景阐述（针对应聘者的个人兴趣、理想情况进行表述）40分钟

介绍岗位

话术：先让我给您说说这个岗位的主要职责，作为一位男性服装促销员，我们的主要任务是（简单概括岗位内容），我们的营业时间为[每日上班时间]至[每周工作日]，且每月有一定的休息天数，这次我们希望能为您揭开这项工作的神秘面纱，如果您具备以下条件，请勇敢报名参与：

1、具备扎实的专业知识基础，具备良好的产品知识；

2、优秀的客户服务技巧，有较强的沟通和应变能力；

3、热爱这个行业，善于发现潜在顾客，善于推销商品。

岗位前景

话术：我们公司是一家多元化的连锁店，拥有一整套完善的晋升通道，只要你勇于学习进取，就会在这个广阔的平台上实现自身的价值，晋升到导购员后，您可以成为柜长、店长甚至是区域经理，凭借您卓越的能力，可以助力您的事业成功。

提出疑问/答疑

在 *** 过程中，可能有部分应聘者表示还有一些疑问想要了解或回答，对此，我们非常欢迎您的咨询！请您耐心等待公司的回复，并告知公司后续的面试安排，若认为合适人选，公司将尽快与其联系，指导其预约上班时间。

面对如此诱人的 *** 过程，我们需要转换一下思路，重新审视 *** 的全过程，作为一个有着强烈吸引力的企业和岗位， *** 负责人需更新 *** 策略，以激发潜在申请者的热情，帮助他们充分认识自身潜能的同时，提升公司形象和业绩，这样一来， *** 工作便能够成功实现这一目标。