事业单位管理人员工资比技术人员低太多，又没有发展空间，上层如何处理？

对于事业单位管理人员与技术人员之间的薪酬差距问题，上层管理层应该积极采取措施，如优化内部薪酬结构、完善考核评价体系等，以实现薪酬公正公平。 *** 和企业也应共同推进职业发展制度，为技术人才提供更多晋升机会和发展空间，提升其工作积极性和创新力，从而降低人员流动率并提高整体工作效率。

对于这种情况，国家已经提出了“职级并行”的新政策，旨在解决管理和专业技术岗位之间的待遇差距问题，目前在河南省的部分试点地区实施这一政策，一旦条件成熟全国推广。

如果在工作中遇到工资待遇过低的问题，可以根据实际情况进行选择：

1、如果你希望通过自己的努力晋升到更高的职位，那么可以尝试申请升迁或者换部门。

2、你也可以寻找一个能够提供较高工资的工作，以便能改善生活条件。

要想在事业单位找到满意的工作并实现职业发展，你需要不断提升自己，积极寻求更多的机会和挑战，也要保持积极的心态，勇敢面对困难和挑战。