我面试了阿里外包杭州博彦科技做前端，工资16k，但基本工资只有3k.绩效12k多.求大佬看一下合理吗？

关于薪酬问题，需要看具体的 *** 职位、工作职责、工作环境以及市场行情等因素综合考虑。我可以为你分析一下这个情况。，，在这个职位上，你可能会遇到一个“绩效12K+”和“基本工资只有3K”的争议点。这可能涉及到你的工作量、完成任务的速度、你的创新思维等多个方面。如果工作量大且快速完成任务，那么你可以得到更高的奖金；但如果你的工作效率不高或者创新性不够，那么基础工资就显得不足。，，对于这个问题，我认为你需要根据自己的实际情况进行权衡。如果你的工作表现优秀，有良好的团队合作精神，同时又愿意承担额外的工作压力，那么你可以考虑提高你的绩效工资。你也需要注意保持合理的薪资结构，不要让奖金过高以至于影响到你的生活质量。，，建议你在面试过程中向老板表达清楚自己的想法，并尽可能详细地解释你的工作能力、个人优势以及职业规划等。这样可以增加你在面试中的竞争力。

我参加了阿里巴巴杭州博彦科技的面试，被分配到了前端开发岗位，我的工资为16,000元/月，但我的基础工资仅为3,000元/月，我的绩效工资超过12,000元/月。

作为一家外包公司，我们经常需要进行短期或长期的项目外包，在这种情况下，你一直在甲方的工作环境中，你的基本工资并不会减少，而且如果甲方不愿意让你继续作为他们的外包员工，那么你的工资只会是3,000元/月，所有的外包公司都是这样运作的，我希望您能够了解这一点。