医院绩效分配系数计算的具体步骤是什么？

医院绩效分配系数是根据医院的绩效指标和工作量等因素进行计算得出的权重值，用于衡量医生或护士的工作表现。它可以帮助医疗机构合理分配医疗资源，提高医疗服务质量和效率。

医院绩效分配系数计算公式？

工作量效能积分绩效管理模式

工作量效能积分绩效管理模式通过积分管理设计，实现了不与收入挂钩，规避了政策风险。

计算 *** ：

病种价值积分=（病种医保支付标准-科室病种成本）×病种风险系数

科室工作量效能绩效工资=[工作量积分×BSC（KPI）绩效考核得分±日常缺陷管理考核得分]×积分单价

工作量积分=业务量积分+医疗项目价值积分+病种价值积分+会诊价值积分+工作时间价值积分+科教价值积分

积分单价=标杆绩效预算/工作量效能绩效工资总额