小张在公司多年未晋升，该怎么办？

小张在公司中一直担任一个重要的职位，但没有获得升迁。这可能是因为他的工作表现不理想、缺乏创新思维或与团队成员的关系不和谐。建议小张反思自己的工作能力和表现，同时考虑寻求提升的机会。如果无法找到合适的机会，可以尝试寻求其他职业发展途径，或者向公司的领导提出自己的意见和建议。

在一个职位上干了多年没有晋升，肯定是因为一个或多个不利于晋升的做法，

是不是与上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。

有个身边的故事可以看出一二。

案例分析：

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真，记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零，但他有个更大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种，记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以看出，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

被提拔的经验和建议：

1、和上级处理好关系。

（1）无论你从事什么样的行业，必须先和领导处理好关系，不必阿谀奉承，但起码得毕恭毕敬才行。

（2）从小处说他决定你的工资奖金，从大处说决定着你的未来，处理好关系对你真的没什么坏处，有时候会受点委屈，马云曾经说过，胸怀广大是委屈受多了撑起来的（具体原话忘记了，大意如此），胸怀大了就可以干大事。

2、高效的工作效率。

（1）做事要认真一些，尽量少出错，争取一次成功，重新做一次费时费力，还给领导留下毛手毛脚的印象，得不偿失。

（2）思考要全面，领导安排的任务要把整个任务有关的事都尽量考虑到，不要发生一件事请示一件，或是让领导再安排一次，一次性考虑全面，全部做完再汇报。

（3）所有的请示要把方案一起报送，方案更好是提供2到3个，3个更佳，让领导多做“选择题”，不要让领导做“问答题”，把问题和答案一起上报给领导，这也是一种高效的工作能力。

3、勤，不管是工作内，还是工作外一定要勤。（1）比领导来的要早，走的要晚。

（2）工作任务要提前完成，如果无法提前完成哪怕要加班加点，也要提前完成。

（3）年轻人多干点肯定不会吃亏的，你所在岗位的卫生你包了也无所谓的，心里如果接受不了，就当是锻炼身体了，自我安慰一下，你的付出一定会有所回报，无非早点晚点，仅此而已。

4、强大的专业能力，别人会的你会，别人不会的你也会，那才叫很强的专业能力。

（1）平常一定要多学习，不伦多忙，一天起码拿出一个小时，看专业的书籍。

（2）8小时外进步最明显，上班8小时内都在工作，8小时外喝酒的喝酒，看小说的看小说，如果你是看书的，差距就迅速拉开了，很快你就成为别人不会的你也会的人。

被提拔并不是一朝一夕的事情，需要长期不懈的努力才行，而且要保证自己的各方面都很优秀，一定让善于发现自己的缺点，并及时的改正，相信只要坚持努力，未来公司的重要席位，肯定有您一个。