劳资专员的工作内容是什么呢？

劳资专员的职责概览

劳资专员的职责繁重且关键，主要涉及以下几个方面：

他们将参与项目的劳务管理机构的构建，并协助制定相关的劳务管理制度，为项目的顺利进行奠定基础。

劳资专员将深度参与劳务分包合同的签订过程，不仅负责相关资料的准备，还负责处理合同签订的流程等事务，确保合同的有效性和合规性。

他们将负责或监督劳务人员的劳动合同签订、变更及解除等事务，保障每一位劳务人员的权益得到充分保障。

劳资专员还将负责收集和整理劳务结算的资料，并参与劳务工资的结算工作，确保工资的准确发放和记录。

他们还将监督或直接负责项目劳务人员的实名制工资支付，建立并维护劳务人员工资的公示及台账系统，确保工资支付的透明和公正。

对于劳务管理资料的收集、汇总、整理及归档等工作也是其职责范围之内，以保障资料管理的有序和高效。

除此之外，劳资专员还将参与劳动纠纷的协调处理和工伤事故处理的善后工作，为项目的稳定运行提供有力保障。

为了更好地管理劳务人员，劳资专员将负责建立现场农民工的基本情况台账，并为每位农民工建立身份档案，农民工在进入现场时需携带身份管理卡，退场时则需交回身份管理卡，并做好相关记录以备查验。

就是劳资专员的工作内容，他们的工作繁杂且重要，是项目顺利运行的关键一环。