离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？_沙家浜旅游发展招聘

离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，能信吗？

做为有管理水平的老板，当员工向他提出辞职要求时，一般会用挽留的方法，比如说我最近很忙，先等一下，待我把手头急需办理的事处理完再考虑。还有可能作为辞职者在工作中的确能够独挡一面，深得老板器重，他会利用机会单独与其约谈。

至于临走一句“随时欢迎你回来"，纯属一句客套话，千万不要当真。原因是这句话含有“等你在其他地方混不下去了，回来找我时再说"。还有“就这水平，除了我用你，等着瞧吧"。民间有好马不吃回头草。原因是就是这个道理。

本博曾经目睹这样一对夫妻，两口子在原单位受到领导重用，分别担任职能部门的正职。由于受到调离外地工作的原单位副职领导的鼓惑，一心要投向新主，单位领导再三挽留。最后还是忍痛割爱放了他们。

谁知到了那个所谓的新单位，纯属一个草台班子，人虽不多构成复杂，设备陈旧，技术落后，加上初来乍到给他们的感觉是这个单位前途渺茫，根本看不到希望。所以两口子立马打道回府，又与原单位领导接洽。由于他们确实有工作能力，念及他们未走之前競競业业为单位工作，就又收留了他们。但原来他们所担任的职务不能恢复。这下两人又以一般员工的身份又回到原来的工作岗位。

通过这个例子说明，一个人的忠诚度对身为老板来说至关重要。职场上的人们也忌讳朝秦暮楚，左右摇摆的人，千万不要让“随时欢迎你回来"的烟幕弹所迷惑。(2019/07/19)