2016年放假安排是如何规定的？强制休假日是哪些？工作日和调休的选择是什么？
2016年放假：
每逢新的一年，工人和职员们都期待着放假日，休息片刻，放松自己。对于大多数人来说，假期可以打破日常的单调，呼吸新鲜的空气，体验新事物，或者只是有好好休息。这也取决于各种安排，例如2016年放假日。
2016年放假安排：
2016年共有11个公共休息日，包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在2016年重要的休息日中，春节和国庆节是中国最大的节日，这两个节日通常会放三天假。
强制休假日：元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是需要强制放假的假期。对于企业单位来说，选择给员工调休还是让员工享有当年规定的放假时间，应根据公司实际情况灵活使用。
非强制休假日：除了上述强制休假日外，春节假期和五一假期是非强制休假日。在这两个节日期间，企业可以根据业务情况灵活安排员工的休假时间，但不应妨碍员工合法的休息权益。
工作日和调休的选择：对于企业，如何合理地安排调休和工作日，应根据公司业务的情况、员工的实际需求、法律法规的要求和公司的安排做出明确的规定。一般而言，周末应该是员工的常规工作日。如果需要调休，公司应该严格遵守相关规定和程序，并尽可能给员工留出优越的休息时间。
2016年放假安排是根据国家法定节假日和省级政府规定，结合企业的实际情况来制定的。企业应该严格遵守相关的法律法规和程序来安排员工的休假，优化员工的工作和生活，并保障员工的工作和生活权益。
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