有哪些人才测评公司
1、国内测评公司主要分为两拨，一拨是外资的，如SHL，TTI等，客户以中高端为主；一拨是中资的，如北森，诺姆四达等，客户以中低端为主，当然还有一拨是代理外资的，如海文联合代理的Assess，如ATA代理的wave等。
2、测评行业内推荐，北森，诺姆四达，至尊。北森在测评方面很专业，根据胜任力模型构建，意思是说根据你么公司特点，每个岗位都有胜任力模型，根据这个模型，定制每个岗位的测评维度。
3、有北森、托马斯、诺姆、至尊等。其中北森是目前国内最大也是最强的一家，他们现在正在从人才测评向人才管理领域拓展，论实力与客户量都是最强的。
4、其实国内做人才测评的公司有很多，本土比较大一点的机构北森啊、倍智啊、KNX啊，都还比较专业。外资企业的专业测评公司像DDI、托马斯国际、SHL、Cut-e等等。有些公司业务移交涉及整个人力资源系统领域了，不单单是测评。
评价中心名词解释
1、评价中心是相对比较全面的，聚集了大家的看法。评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。
2、题库内容：评价的解释(1) [appraise；evaluate；assess] (2) 评估 价值 评价过低 评价历史人物 (3) 对人或事物所 评定 的价值 详细解释 (1).衡量、评定其价值。
3、而评价中心技术是一种综合性的人员测评方法，它是在情景模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的，其主要特点就是情景模拟性。伯特的评价中心技术包括考试、面谈、指标测评经典量表、360度评估等内容。
4、对评价中心技术名词机器学习、深度学习、神经网络、人工智能、数据挖掘、平台化、大数据、可持续发展名词解释。
5、评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。
6、评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统，评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。
诺姆四达测评是什么内容啊
1、诺姆四达的标准之星，是在线的测评工具。主用在：社招，校招。它是分层级按岗位的，不同级别不同岗位，题目的设置也是完全不同，针对性强，产品个性化强。
2、normstar测试又叫标准之星测试，内容包括：个性特征、基本潜能、行为风格、核心能力、职业倾向、管理风格等内容的测验量表。
3、我们公司的测评系统主要是针对被测者进行一个综合素质测评。其中包括一级指标包括：（1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作动力。另外加了测谎仪的部分，就是掩饰性。
4、测验题目分两类：一类是思维能力测试，要求你积极调动思维来完成；另一类是个性、兴趣方面的测试，主要是了解你的日常生活工作方式和习惯，对于此类测验，请快速阅读题干，以第一反应答案没有对错之分，请注意答题时间，不要过多考虑。
5、诺姆四达的岗位测评，首先理论基础是：麦克里兰岗位胜任力素质模型，抽取与岗位长期绩效相关的关键能力素质指标来定制的。
6、第二步：选择考试内容 采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。
诺姆四达集团的发展历程
中央人才工作协调小组办公室主任、中组部人才局局长徐家新，国家和人力资源保障部副部长信长星等领导先后到诺姆四达集团调研考察，并鼓励诺姆四达集团要在中国人才服务业的发展中起引领带头作用。
目前，诺姆四达集团已累计为7000多家客户提供了专业的胜任力模型构建应用、人才测评、培训发展、人力资源咨询等人才管理综合服务，涉及金融、能源、汽车、通信、制造、地产、航空、零售等40多个行业。
通过与诺姆四达合作，建立了宝钢集团内部测评中心，大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。
诺姆四达的测评包含的很全面，可以从多个方面帮助到企业：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，中高层测评。举个例子：招聘，他们有专业的平台，只要有相应的账号和密码登陆就可进行相关岗位的在线答题，报告自动生成。
随着人才测评的应用不断扩大，新的人才测评手段发展，从事人才测评研究和服务的机构也在不断增多，广为人知的有北森、诺姆四达等。所有这些都象征着中国人才测评事业已到了一个繁荣发展阶段。
线上主要是测评问卷形式，通过回答不同类型的问题，根据结果与常模的对比得出结果。线下人才测评的形式比较多变，笔试、心理测验、履历查看、结构化面试和评价中心等等。以成本来说，推荐非高层岗位以线上为主。