浙江大华工资为啥这么低
1、浙江大华技术股份有限公司待遇还是不错的，平均薪资在八千元以上，员工好评率在百分之七十八。
2、学不到技术。技术好的人留不住，代码大部分是应届生写，所以BUG多的吓人，和海康不能比。另一方面代码能不让你看到的就不让你看到，全部闭源。
3、海尔。环境方面。海尔的环境好，是具有独立的办公区域，浙江大华的环境较差，没有独立的办公区域，因此海尔公司好。待遇方面。海尔的工资待遇好，具有福利，浙江大华的待遇低，没有福利，所以是海尔公司好。
4、你总要去问问试试吧？？在那里工作的人可能没几个去看百度知道上的提问。软件测试试用期底薪都在4000或者以上，这点不用质疑，前提示你要学得好才行，别是半吊子。
浙江大华几号发工资
1、每月的15号。通过查询浙江大华技术股份有限公司官网得知，浙江大华每月15号发工资，如遇节假日则往后顺延。
2、放春节前和春节后半年左右。根据查询相关官方网站显示浙江大华年终奖发放：放春节前和春节后半年左右。一个月工资左右，看个人情况，分2次发，放春节前和春节后半年左右。
3、大华会计师事务所年底发工资。根据查询相关公开信息显示，职位越高，项目提成和年终奖越多，各职位之间工资相差不大。一般应该会选择在年底发，项目提成在每个项目完成收到相关款项以后发放。
4、浙江大华节假日福利如下：福利待遇好，浙江大华技术股份有限公司品质部员工工资在7500元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。
5、一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
海尔和浙江大华哪个公司好
1、海康是国企，老大地位不用讲了。大华是民企，目前不停扩张中。两家的国内市场海康做的大，海外市场两家差不多。求稳定去去海康，求挑战的去大华吧。
2、但是，我可以通过以下方面来对两家公司进行比较： 薪资水平：两家公司的薪资水平都是较高的，但是大华在整体薪酬水平上可能稍高一些。
3、大华主要是做监控产品的研发、设计和制造的，也是上市企业，听说公司几乎每天都要加班的，压力比较大，工资待遇还可以。
4、海康威视是博士后科研工作站单位，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、武汉以及加拿大蒙特利尔、英国伦敦的研发中心体系，并计划在西安、成都、重庆和石家庄进行研发投入。
5、苏州科达我不清楚，但是我认为浙江大华发展空间更大，这不能单从股价来说，如果说海康的股价高，从投资者的成本来说，投资成本也高，获利小，如海康的首日开盘价为70多，而大华首日价才40多，大华的成本低。
浙江大华和海康威视哪个待遇好
年海康威视好。根据查询相关资料信息，海康威视的优势为：在2022年的营业额中海康威视的高于大华，位居第二。海康威视给员工的福利好，有五险一金以及各种生活补贴，员工福利待遇好。
海康威视和浙江大华都属于在江浙一带有名乃至全国文明的安防公司，这两家企业在安防类公司的销售和技术工程师待遇普遍偏高。而安防行业目前相比较其它行业，销售和技术工程师待遇普遍略高。
苏州科达我不清楚，但是我认为浙江大华发展空间更大，这不能单从股价来说，如果说海康的股价高，从投资者的成本来说，投资成本也高，获利小，如海康的首日开盘价为70多，而大华首日价才40多，大华的成本低。
个人感觉两个都是上市企业，待遇应该差不多，主要是未来的前景，我比较看好海康，目光远战，互联网意识强，两家公司的对比可以参阅：58监控网。