生活中灵活就业人员主要以未婚、无生计压力的年轻人和已婚、有养家压力的年轻人为主?但是这么多就业人员的工作不都是打零工，自由职业者、自雇型就业、中介服务合作、临时就业、兼职、劳务派遣、个体经营等等：灵活就业人员里做小本经营的人占比非常大。打零工、计件工等临时就业或灵活就业的人，如果所有的选项都没有你父母的工作的工种，可以与用人单位协商约定确切的支付时间；
我国灵活就业人员有2亿,“打零工”的都是些什么人?
生活中灵活就业人员主要以未婚、无生计压力的年轻人和已婚、有养家压力的年轻人为主。我国灵活就业人员已破2亿据国家统计局公布的数据显示，在全国就业人口为5亿的状况下，灵活就业人口占比已约为26%，已经突破2亿人次。
家庭主妇群体占据了灵活就业一大部分。现在大量灵活就业的群体就是家庭主妇。在现代，对女性的要求实际上非常高，而且，许多进入公司但没有高职位的男性无法独立养活一家人。
中国的灵活就业人员有2亿，但是这么多就业人员的工作不都是打零工，也不都完全是无业游民，所以正经的无业游民的生活是我们这些人没办法想象到的。
灵活就业的种类分别有：自由职业者、自雇型就业、中介服务合作、临时就业、兼职、劳务派遣、个体经营等等。
灵活就业人员里做小本经营的人占比非常大。这类人群包括市场里的菜摊主，走街串巷的小商贩，租个店面卖东西的小老板，在家里种菜养殖的专业务农人员等等。
打零工的工作单位要怎么填
1、人口普查长表打零工，可以填写为未做任何工作。根据填写要求，打零工、计件工等临时就业或灵活就业的人，因为上述原因停工并且没有收入，不填此项，应填“未做任何工作”。
2、视情况而定：农民如果是指工作，那么工作单位自然是可以不填或者填“家中务农”或者填居住地名称（最后一种准确些）；如果只是指出身而自身在外有固定工作，工作应该填写其相应的工作名，而单位则如实填写。
3、需要看选项里有哪些，如果所有的选项都没有你父母的工作的工种，那么就可以选择其中一项为其他的选项，填写这个就可以，如果没有选择什么事，而是如实写，实事求是的写你父母的工作的工种。
4、你隶属于哪个工程承包队或是公司，就填哪个单位。如果你是工地招的打零工的，就填这个工地的名字。也就是说，哪个单位给你开支，你就填哪个单位，就这么简单。
打零工拖欠工资怎么办
临时工被拖欠工资的处理方法如下：临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
临时工拖欠工资的，可以与用人单位协商约定确切的支付时间；协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
先进行协商，协商不成向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。
领失业金期间打零工违法吗
领失业金期间做临时工不犯法。如果在 领取失业金 期间重新就业的停止 领取失业保险金 ，如果只是短时间的临时工，并不违法，但可能需要停止领取失业保险金。
法律主观：领失业金期间做临时工不犯法。如果在领取失业金期间重新就业的停止领取失业保险金，如果只是短时间的临时工，并不违法，但可能需要停止领取失业保险金。
法律主观：领失业金期间能打零工，只要未建立正式的劳动关系。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金：享受基本养老保险待遇的；重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；其他。
打零工是什么意思
1、打零工是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用，目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人，零时工、钟点工、兼职，甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是让弹性雇佣信息更加公开透明、规范和便利而存在。
2、零工就是零散工作制，没有固定的合同，也没有固定的工作时间，按时长支付报酬。一般是有固定工作或者学生、家庭主妇等业余寻找的零散工作，有可能一天或者一次打几个零工。临工是一种临时性的、短期的工作。
3、工人干活的意思。简单来说就是没有固定工作，靠临时工作来维持生计。有活就干，没活的时候就只能闲在家里很多人问说都靠打零工维持生计。原神最低工钱的话，这个的话，应该都是在18块钱左右的人。
4、打零工的就叫临时工，或者是钟点工！临时工（拼音：lín shí gōng），汉语词语。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
现在打零工需要签合同吗?
打零工，如果长期的建议签订劳动合同，以免出了劳动纠纷没有合法保障，导致自身权益受损。劳动法上就规定了，从用工之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
灵活就业人员劳动合同需要签订吗 灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
法律分析：临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。
临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。