人事和用人部门哪个有决定权？
这个没有绝对的答案，往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中，还要看具体的岗位，有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权，避免小团伙，贿赂等现象发生。
人事职责？
人事的职责是什么？
负责公司人力资源工作的规划，借你并执行招聘，培训，考勤，劳动纪律，人事程序或规章制度根据现有的编制及业务发展需求协调统计各部门的招聘需求，编制年度，月度人员招聘计划，批准后实施 做好哥岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符等 。
一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
hr 行政人事的区别？
Hr是主要在人社部门之中管理招聘的人员，而行政人事主要是在人事部门之中负责行政业务以及内部人事管理的人员，两者面向的群体不同，工作职责不同，任务不同，考核指标不同存在比较大的差别。
其中最明显的差别就是一个对外，一个对内。一个对外负责招聘，一个对内负责，行政业务处理。
、职责范围不同。
1、行政方面主要职责包括， 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
hr是人力资源专员的意思，行政人事是指既做行政的工作也要做人事工作的意思，一般小公司里面就会安排行政人事的职位。
大公司的话会将行政和人事分开，而hr也是大家口里说的人事，所以区别就在于只干人事的活或者是人事也做行政的活
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