压力面试主要考察的是面试者的什么能力？压力面试主要考察的是面试者的什么？

压力面试主要考察的是面试者的什么能力？

压力面试主要考察的是面试者的综合素质和应对能力。
因为在压力面试中，面试者会面临不同种类的压力，比如时间压力、人际交往压力、语言表达压力等等。
面试者在这样的情况下能否机智应对、稳定情绪，以及在紧张的环境下表现出自己的能力和特长都是面试官所关注的。
此外，面试者在回答问题的时候是否能够清晰表达自己的观点与想法，以及给出恰当的例子和数据支撑也是一个重要的考察内容。
总的来说，压力面试主要考察的是面试者在压力下展示出的综合素质和应对能力，包括稳定情绪、机智应对、清晰表达等等。

压力面试主要考察的是面试者的什么？

压力面试主要是考察面试者在遇到压力的情况下，面对压力是什么态度，什么样的处理方式，查看个人应对压力的心里变化，考验抗压能力。所以现在很多单位都会进行压力测试，要看个人心理素质有没有达标，有压力能不能扛得住。

面试压力测试回答技巧？

一、要保持自信。面试中压力测试的目的不仅仅是看你回答的内容，更多的是偏向于考察你面对压力所表现出的状态。想好了再回答，不要语无伦次，答非所问。如果你表现出一种自信的姿态，沉着冷静地面对压力，那么面试官一定会对你留下好印象。

什么是录用压力？

录用压力指的是(stress interview)对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。

这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。