上夜班睡觉被公司开除违法吗？主管护师是不是不要上夜班？
上夜班睡觉被公司开除违法吗？
1 不违法
律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上夜班睡觉是违反劳动纪律，不是违法。谈不上违法，上班睡觉被公司开除，这是公司的纪律，公司有公约约定。作为员工要遵守公约，不能违反，如违反公司会按照公约处理，这是理所应当的，既然有公约就要遵照执行。开除无可非议，家有家规，员工要遵守。
上夜班睡觉分两种情况。
如果是实在困了，不由自主的打盹或者偶尔眯一小会，这是应该被原谅的，如果因此被公司开除，可以去劳动仲裁申诉。
另外一种情况上夜班时趁主管不在偷偷睡觉。这个就是恶意的，当然偶尔一两次最多会被罚款，如果次数多了，公司就会以旷工或者消极怠工为理由开除该员工，公司是有制度约束和惩罚的，这就不是违法了。
上夜班睡觉被公司开除是不违法的。因为每一个员工在入职之前或者是老员工，都会与公司签订劳动合同。
而公司的劳动合同里面明确规定夜班期间睡觉将解除劳动合同或者是开除的条款，那么作为员工就需要严格的遵守公司的规章制度，如果违反规定被开除也是合法的
主管护师是不是不要上夜班？
主管护师是否上夜班要看科室具体的工作安排，和职称没有太大关系。主管护师属于中级职称，一般有主管护师职称的护士都是比较资深的护士，但是一个科室里面除了护士长是管理岗位不需要上夜班，其他护士都有可能要根据科室排班上夜班的，也有上正常班的，具体要看岗位了。除了怀孕或者有其他特殊原因不能上夜班的，其他人不管什么职称都有可能排到夜班。
主管护师也一样要上夜班的，只是每年需要的夜班数不要那么多，有适当减少。而且也要根据各科室护士人数来定。如果科室护理人员少，上夜班的护士就少了，那不管你是护士还是主管护师，都是要频繁的上夜班的。现在医院有实行优质护理，科室会根据具体情况来对主管护师进行调节？
主管护师上夜班吗？
主管护师没有满四十五周岁是要上夜班的，满了四十五周岁以后才可以不值夜班的，但是要上二线班的，晚上夜班人员忙不过来的时候，二线人员必须要去加班，协助夜班的人员完成工作。所以说主管护师还是要上夜班的，只有退休以后才可以不用上夜班了。
主管护师不用上夜班吗？
主管护师是要上夜班的。在临床医学病房科室中，护师都是三班倒的，一般都是上了一周白班上小夜，上完小夜上大夜，轮班倒，护士的工作挺辛苦的，一般都是由护士长排班的，病房里除护士长外，其他的人员都是要值夜班的，其中主管护师也是要上夜班的。
肯德基经理要上夜班吗？
肯德基经理也要上夜班的，只不过上的夜班比别的管理组要少点而已，一个月上个两三天吧，因为经理白天需要处理一些突发的事情，经常还要迎接上级领导过来看店，自己也需要了解每天餐厅的营业额怎么样，员工的操作标准怎么样，所以夜班上多了不利于他了解餐厅的状况