银行员工服务方面可设哪些奖项？带有“ …，员，”的职业或工作，名称，例如，销售员。……，越多越好？

银行员工服务方面可设哪些奖项？

银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。

奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。可以是集体奖也可以是单项奖。仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。

奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。

设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。一定要相信大多数人的智慧和创造精神。比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。

银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。

任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。

银行服务是一个大的范畴，只要是与客户面对的部门和个人，都涉及这一话题。

奖项常态的，一般是季奖，也可以是月奖，年终奖。可以是集体奖也可以是单项奖。仅就服务方面来看，可以设立月服务之星、服务明星、服务流动红旗，甚至青年文明号单位和岗位等等。

奖项，应该以两条来衡定：一是管理考核要求，二是人性化要求。前者解决要你必须做好，后者解决自你自愿做好。

设立任何奖励都可以的，不仅要体现奖勤罚懒、奖优罚劣，而且要看是否合理，是否公平，是否科学，是否可行，关键是看绝大多数员工是否认可，是否满意。他们认可和满意了，管理者一般也就满意了。一定要相信大多数人的智慧和创造精神。比如团队奖，我个人认为，就是一个比较好的奖项，可以激发团队的合作精神，也符合银行监管的各项要求（监管部门三令五申不允许将所谓的计划层层分解到个人）。即使是团队奖，也可以细分为集体和个人两项，比如团队优胜奖、团队协作奖等等。

银行作为一个正规化企业，任何管理要求不要也不应当做太多的变化来吸引包括客户在内的大众的眼球，因为再完善的服务也不可能做到完美和极致，而且任何人的视角和认知度都不一样，过度的服务、太过热情的服务，也可能适得其反（犹如产品的过度包装一样）。由此，服务的奖项尽可能不要五花八门。如果只是一年一次的奖项，尽可能按照先进单位、先进个人这两个奖项来考虑就比较好了。

任何奖项和奖励措施的出台，都是一件严肃的事情，只要出台了，无论是否合理，先试行一年再说，第二年再修改和完善。

带有“ …，员，”的职业或工作，名称，例如，销售员。……，越多越好？

超市收银员，理货员，市场管理员，停车收费员，部队教导员，指战员，司令员，火车飞机乘务员，汽车售票员，银行柜员，酒店餐厅服务员，秩序维护员，轮船海员，工地安全员，产品质检员，图书管理员，医院卫生员，地产售楼员，汽车销售员，垃圾回收分类员，领导勤务员。

驾驶员，售货员，导购员，采购员，营业员，乘务员，飞行员，实验员，试验员，品尝员，鉴赏员，试穿员，演员，播音员，报幕员，预报员，导医员，指导员，船员，球员，邮递员，运动员，外卖员，快递员，服务员，检票员，检验员，宇航员，发射员，仲裁员，侦查员，药监员……

各行各业都有自己的“员”，这种“员”不胜枚举，数不胜数！

营业员，服务员，辅导员，售票员，教导员，测试员，指导员，导购员，销售员，工程员，收银员，导购员。

证券行业有证券分析师，银行有金融理财师，保险有精算师，工业上有工程师，建筑行业有造价师，会计有会计师，打官司有律师医院有护师（和护士不一样的）和医师，还有药剂师，学校有教师，美容院有美容师，园艺有园艺师，化妆有化妆师，很多行业都有设计师

个人大额取现需要理由吗？

一般银行都有规定，大额取现需要提前一天以上联系银行预约，然后再到银行办理取款手续。那么取现30万需除了要提前预约，还需要填写取现理由。常见的取现理由包括业务需求、买房买车、订婚结婚、租金支付等，按照实际用途填写即可。