企业的职业健康包括哪些？

1、职业健康体检：这是预防和早期发现职业病的重要手段，通过对员工进行身体检查，了解员工的身体状况和工作环境对其健康的影响。

1950年，由国际劳工组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出了职业健康的具体定义：职业健康旨在促进并维持各行业的职工生理、心理及社交处于更佳状态，同时防止其受到工作环境影响，并保护其免受健康危害因素伤害。

2、职业健康监护档案管理：用于记录和跟踪职业健康情况，如各类体检结果、健康风险评估结果等，以便于识别和处理潜在的职业健康问题。

3、职业人群健康状况评价：通过定期或不定期的调查，对特定群体（如老年人、孕妇、残疾人等）的职业健康状况进行评估，以确保他们在工作的过程中能够充分地利用自身的能力和资源，同时避免潜在的风险。

4、职业人群动态管理：为了更好地应对可能的职业健康问题，企业需要定期收集和分析劳动力市场的信息，了解不同群体的职业健康需求和趋势，从而调整工作环境和政策，以保障所有员工的职业健康。

在工作中保护职工健康和进行安全生产管理工作，首先要关注的是满足法律法规和合规性要求，例如采用符合 ISO14000 和 OHSA18000 标准的环保管理和安全管理体系，要以人为本的管理理念，关注员工的需求和心理健康，定期开展心理咨询和健康教育活动，落实安全标准，建立健全应急预案，排查安全隐患并进行整改，管理员工的专业知识和技术能力，提供定期的安全培训和宣导，强化全体员工的安全意识，形成良好的安全生产氛围。