如何通过激励措施提高员工的身心健康？

为了鼓励员工保持健康，公司可以采取以下措施：设立员工健康奖励计划，比如定期体检、提供健康保险等；开展健康教育活动，提高员工对健康的认知和重视程度；建立健康工作环境，包括提供舒适的休息场所、合理的工作时间安排等；鼓励员工参与健身运动，如健身房会员、瑜伽课程等。这些措施能够有效地提升员工的整体健康水平，促进企业的健康发展。

公司可以采取哪些措施来激励员工保持健康呢？

除了为员工缴纳医疗保险之外，应该建立企业员工的健康档案管理，并及时进行跟踪和评估。

1. 建立定期员工全面体检制度。

2. 设立心理咨询热线或讲座的方式，进行辅导互助，消除员工因工作压力带来的负面影响。

3. 制定固定健身活动室，让员工在工作间隙保持放松。

4. 定期举行体育项目活动，加强员工的身体素质，保持充沛的精力。

鼓励和促进企业员工的身心健康，应该从健康管理制度入手，这不仅能体现企业对员工的关爱，还能促进员工积极发挥更大价值。

疫情期间，领导很少关注员工健康安全，只关心自己的工作，在复工复产后，员工应该如何应对?

在这个社会背景下，这种做法是正常的，在中小企业中，经济利益是最主要的关注点，偶尔出现一些表面工作的情况并不罕见，这是资深职场人的表现，我们应该记住，只有自己对自己，以及家人负责，才能确保健康的生命。