如何提升个人能力，提高工作效率？
适合青年干部读的书？
以下是一些适合青年干部读的书籍推荐：
《论语》：中国古代经典著作，是中国传统文化的重要组成部分，对于青年干部的思想修养和道德建设有很大的帮助。
《人性的弱点》：美国心理学家卡耐基的经典著作，通过讲述人际交往中的各种案例，帮助读者了解人性的弱点和优点，提高自己的人际交往能力。
《领导力21法则》：美国著名领导力专家约翰·C·马克斯威尔的著作，通过21个实用的领导力法则，帮助读者提高领导力和管理能力。
《思考，快与慢》：以色列心理学家丹尼尔·卡尼曼的著作，通过深入浅出的方式，介绍了人类思维的两种模式，帮助读者了解自己的思维方式，并提高决策能力。
《活着》：中国作家余华的小说，通过一个普通农民的生命历程，反映了中国近代历史的沧桑巨变和人性的复杂性，对于青年干部的思想启迪和情感教育有很大的帮助。
以上书籍涵盖了文化、心理、领导力、思维和情感等多个方面，适合青年干部进行全面的知识和素质提升。当然，还有很多其他优秀的书籍可以供青年干部阅读，建议根据自己的兴趣和需求进行选择。
有些企业选领导干部都侧重学历化、年轻化，那么有丰富管理和实践经验的老管理者该怎么办呢？
让自己年青化啊…
作为有丰富经验的老管理者，让自己年青化有三个 *** ：
之一、不断学习更新自己的知识结构
不要老抱着所谓的经验、 *** 不放，一个过去的经验，未必能应对得了新时期的新问题。
比如，在今天来看移动互联网时代，移动互联网让企业的管理越来越快速、扁平化，作为传统管理者，是否能用好 *** 去做好管理沟通，用好 *** 去拓展自己的影响力，用好 *** 去提升管理效率和经营业绩呢？
第二、多应用新兴智能化的工作工具
很多年纪大的人，都习惯性的排斥新工具，比如 *** 出来时，不愿意网上购物，不用支付宝。微信出来时，不愿用微信发朋友圈，不愿多尝试微信中的各种工作与生活便利小工具。
包括抖音等短视频新社交媒体平台出现时，也总是用一种敌对甚至嘲讽的态度去看待年青人玩抖音，等等。这都是 *** 新工具的典型表现。
作为企业管理者，如果思想老化、迟钝如此，是不配去做新时代年青人的管理者的，也管不好。
第三、跟年青人在一起
保持年青和进步的最简单直接的 *** 就是多跟年青人在一起，在公司中多 *** 年青人，在团队中多使用年青人，在学习中多请教年青人，在社交媒体平台多和年青人互动、沟通…
久而久之，就会熟悉年青人的沟通方式，年青人的表达方式，就会了解年青人的兴趣和爱好，那么，在未来的工作中，就会准确的把握住时代与社会发展的方向。
这一点，特别是对企业的高层管理者尤为重要！
何谞雄
橄榄领导力®中心
2019年1月9日
广州
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