劳务报酬是指企业或个人向劳务者支付的报酬，用于对其提供的人力、智力、技术等劳务进行补偿。劳务报酬的支付与工资不同，工资是对员工进行的固定薪资支付，而劳务报酬则是对从事特定工作的人进行的报酬支付。
为什么要支付劳务报酬？首先，企业或个人需要雇佣劳务者进行一些特定工作，为了能够吸引更多的人来提供优质的劳务，需要支付相应的报酬。其次，劳务报酬的支付也符合市场经济规律，企业或个人购买的劳务也是一种商品，劳务者对其提供的劳务也需要进行相应的补偿。
劳务报酬的支付方式多样，可以是按照劳务者提供的劳务时间进行的计时计费，也可以是按照完成的工作量进行的计件计酬。在进行劳务报酬支付时，应当根据劳务的性质、提供的时间、完成的工作量等因素进行合理的价格协商，确保支付的报酬既不低于市场价，也不会对企业或个人造成过大的负担。
总之，劳务报酬是企业或个人与劳务者之间进行的一种交易，是对特定工作所提供劳务的补偿。在进行劳务报酬支付时，需要根据实际情况进行合理的价格协商，确保双方的合法权益得到保障。
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