在劳动力市场供需不平衡的情况下，劳务派遣和人才中介等提供劳务的公司越来越受到企业和个人的青睐。但是，由于提供劳务者与受雇人之间存在着劳动关系，双方之间的利益往往难以协调，从而可能引起双方之间的法律纠纷。
首先，提供劳务公司应当严格遵守国家和地方政府的有关法律法规，保证提供劳务者的人身安全和权益得到充分保护。同时，提供劳务公司应当定期为提供劳务者进行职业技能培训，提高其综合素质和竞争能力。
其次，对于提供劳务者与受雇人之间的法律纠纷，受害方应当积极主动地维护自身合法权益。一方面，受害方可以通过调解、仲裁甚至诉讼等多种方式维权。另一方面，受害方也应当积极主动地联系有关部门和媒体，曝光问题，引起社会关注，推动相关法律法规的完善和改进。
最后，对于提供劳务者与受雇人之间的法律纠纷，法律机构应当高度关注，加强对相关法律法规的解释和执行，维护双方的合法权益。同时，政府和社会各界也应当积极参与，加强对提供劳务和提供劳务者的监管和保护，推动劳动力市场的健康有序发展。
综上所述，提供劳务及提供劳务者受害责任纠纷的处理不仅需要双方的积极参与，还需要全社会的共同努力。只有通过合理的制度安排和有效的配套措施，才能保证提供劳务市场健康有序地发展。
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