职工福利费按工资总额的14%计提，是否符合法规要求？

据规定，企业应当为职工提供合理的福利和社会保障待遇，而职工福利费是其中的一部分。根据相关法规，职工福利费应当按照职工工资总额的一定比例计提，具体比例应当根据企业经济情况和职工收入水平等因素确定。

在实践中，一个企业采用的计提比例并不符合法规的要求，其中就包括职工福利费按工资总额的14%计提。对于这种做法，我们需要进行分析和评价。

首先，从法规角度来看，职工福利费的计提比例应该是根据企业实际情况和职工收入水平等因素综合考虑确定的，而不能一概而论地采用固定的比例。这样做有可能导致职工福利的真正需求得不到满足，反而可能会浪费企业的资源。

其次，从实践角度来看，职工福利费按工资总额的14%计提是否合适，需要根据具体情况进行评估。如果企业的经济状况良好，职工的收入水平较高，那么14%的比例可能不足以满足职工的需求。反之，如果企业的经济状况较差，职工的收入水平也相对较低，那么14%的比例可能会让企业承担过高的福利成本，从而对企业产生不利影响。

因此，我们认为职工福利费的计提比例不应该过于固定化，而应该根据企业实际情况和职工需求进行灵活调整，以实现保障职工权益和维护企业健康发展的双重目标。

最后，我们需要强调的是，不管采用何种计提比例，企业都需要保证职工福利费的使用是合法合规的，必须符合相关法律法规的要求，并且必须经过严格的审批程序，确保资金流向清晰明朗，避免出现根据法律责任。

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