福利费用作为企业的一项常规开支，是为了给员工提供福利待遇而产生的费用，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、培训补贴等。福利费用的扣除比例是指企业在缴纳税费时可以扣除的福利费用所占比例，对企业的税负有一定的影响。
根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除实际发生的福利费用支出。其中五险一金部分可以扣除的比例为企业实际缴纳的比例，而其他福利费用的扣除比例则应按照国家税务总局规定的标准执行。
国家税务总局规定，其他福利费用的扣除比例为企业实际发生的费用支出不超过年度职工工资总额的15%。例如，某企业年度职工工资总额为1000万元，其他福利费用支出为150万元，则该企业可以将全部其他福利费用支出列入扣除范围。
需要注意的是，福利费用的扣除比例并非越高越好，企业应根据自身情况合理确定福利费用支出和扣除比例，既要满足员工福利待遇的需求，又要控制税负，保障企业的可持续发展。
综上所述，福利费用及福利费用的扣除比例对企业的税负有一定的影响，企业应根据国家相关规定和自身情况合理确定福利费用支出和扣除比例。
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