绩效工资是指企业根据员工的工作绩效，给予相应的薪酬奖励，以激发员工的工作积极性和创造力。绩效工资的制定需要根据企业的具体情况和员工的工作表现，因此不同企业的绩效工资定义和标准也会有所不同。
绩效工资定义主要包括以下几个方面：
1. 奖励形式：绩效工资可以以年终奖、季度奖、月薪加成或其他形式给予员工。
2. 绩效考核标准：企业需要根据具体工作内容和岗位要求，制定相应的绩效考核标准，以客观评估员工工作表现。
3. 绩效工资计算公式：企业需要制定绩效工资计算公式，以计算员工应得的绩效工资。
绩效工资标准则是指企业制定的员工绩效评价标准和相应的薪酬激励措施。企业制定绩效工资标准需要考虑以下几个方面：
1. 绩效评价标准：企业需要制定针对不同岗位和工作内容的绩效评价标准，以评估员工的工作表现。
2. 绩效考核周期：企业需要制定绩效考核周期，并明确绩效考核的评估方式和标准。
3. 绩效工资比例：企业需要确定绩效工资占员工总薪酬的比例，并根据员工的绩效给予相应的薪酬奖励。
绩效工资的实施可以激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力。但同时，企业也需要考虑绩效工资实施可能会引起员工之间的不公平感，需要公正、透明地制定绩效工资定义及标准。
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