股权激励是指企业为了激励员工对企业发展贡献更多，提高企业效益，提升员工归属感和忠诚度，而以股权形式作为激励手段的一种方式。
股权激励方案设计的起点是公司战略目标及企业文化的明确。股权激励方案的设计必须要符合公司的价值观和企业文化，并能够有效地吸引和保留人才，激发员工的积极性，提升公司的绩效。
股权激励方案一般包括股票期权、股票奖励、股票认购权等形式。股权激励方案的设计要考虑到员工所处的不同岗位和职级，因为他们的价值贡献和风险承担相差很大，激励方案要给予不同程度的奖励。
一份成功的股权激励方案必须要有明确的实施标准和规则，要坚持公正公平的原则，确保每个员工在获得股权奖励前都必须达成一定的业绩目标，并要对奖励进行透明公开。
总之，只有合理设计、公正公平、透明公开的股权激励方案才能有效地吸引和保留人才，提高企业绩效，实现员工与公司的共赢。
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