劳动者报酬是指雇主支付给劳动者的薪资、津贴、奖金等各种形式的报酬。而劳动者报酬是劳动者为完成雇主委托的工作所获得的报酬，也包括由政府或社会组织发放的社会救助和社会保障款项。
在劳动合同中，劳动者的报酬通常以月薪、日薪、时新等方式确定，但也有些行业或职业是按工作量、完成任务的质量或效益进行计算报酬的。此外，劳动者还可以获得加班费、绩效奖金、节假日加班工资等补贴或福利。
劳动者报酬的确定通常需要参考市场行情、行业标准、地区差异等因素。同时，劳动者的薪资水平也与其个人技能、工作年限、表现等因素相关。
然而，实践中也存在一些问题。比如，一些用工单位可能会违法少付或者拖欠工人工资，甚至严重的还有拖欠工资数月或者一年以上的情况。这不仅损害了劳动者的权益，也影响了企业的声誉。因此，加强对用人单位的监管，保障劳动者的合法权益，也是当前需要重视的问题。
总之，劳动者和用工单位之间的合理报酬关系，不仅关乎个人和企业的利益，也与社会稳定和发展密切相关。
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