在企业的日常财务管理中，计提工资是一个非常重要的环节，需要进行准确的会计分录和科目设置。下面我们就来详细介绍一下计提工资的会计分录及计提工资的会计科目如何设置。
计提工资的会计分录
计提工资是指企业在每个月末为员工计算应得的工资并预留一部分人力资源成本，在下个月将这部分成本转入本月的损益表。计提工资的会计分录如下：
借：工资费用
贷：应付工资
贷：社会保险费
贷：住房公积金
其中，工资费用为损益类科目，应付工资、社会保险费、住房公积金均为负债类科目。
计提工资的会计科目
对于计提工资所需的会计科目，我们需要根据企业的具体情况进行设置。一般情况下，主要包括以下几个方面：
1.应付工资科目：该科目通常用于记录本月应发放的工资总额，为负债科目。
2.社会保险费科目：用于记录企业缴纳的社会保险费用，为负债科目。
3.住房公积金科目：用于记录企业缴纳的住房公积金费用，为负债科目。
4.工资费用科目：用于记录企业计提的工资费用，为损益类科目。
需要注意的是，不同企业的计提工资会计科目设置可能会有所不同，具体科目设置需根据企业实际情况进行调整。
总结
以上是关于计提工资会计分录及计提工资会计科目如何设置的相关介绍。在进行计提工资时，根据具体情况进行准确的会计分录和科目设置，可以有效地控制企业成本，并提高企业绩效。
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