什么是计提职工福利费？
计提职工福利费是企业在核算成本时考虑到员工福利待遇后所做出的一项预估费用。它包括企业为员工提供的社会福利保障，如社会保险、公积金、医疗保障、工龄津贴、培训及教育经费等。
计提职工福利费为什么要计入成本？
在企业生产、经营过程中，员工是重要的生产要素，员工的福利待遇也是企业形象和企业文化的体现。计提职工福利费可以提高企业员工对企业的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和企业的生产效率，是企业为员工服务的重要举措，也是企业社会责任的具体体现。
计提职工福利费应计入哪些科目？
根据会计准则的规定，计提职工福利费应计入当期成本，计入以下科目：
1. 职工薪酬：包括员工的工资、奖金、津贴、加班费等支出。
2. 社会保险费：包括企业缴纳的社会保险费、公积金及其他福利费用。
3. 其他业务成本：包括企业为员工提供的培训、教育经费等业务支出。
如何核算计提职工福利费？
计提职工福利费可以采用直接法或间接法进行核算。直接法是指根据企业实际支出的福利费用来计提职工福利费；间接法是指根据一定比例或公式计算出计提的福利费用。
在实际操作中，企业可以根据自身情况进行合理安排，以保障员工的福利待遇，提升员工对企业的认同感和归属感，同时合理控制成本，提高企业的竞争力。
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