应付职工薪酬的核算是指对公司已经发放或者应该发放的薪酬进行计算、审核、登记和支付等一系列流程，以确保按照法律法规和公司规定支付职工应得的工资、奖金、津贴、福利等薪酬。
应付职工薪酬的核算内容包括以下几个方面：
1.薪酬的计算：
应付职工薪酬的核算首先需要进行薪酬的计算，包括计算应发工资、扣除应缴纳的税费和社保等，计算出实发工资并记录在企业财务系统中。
2.薪酬的审核：
财务部门需要对薪酬的计算结果进行审核，核对计算过程中的数据和计算方法，确保计算结果的准确性和合理性。
3.薪酬的登记：
审核通过后，需要将薪酬的实发金额记录在企业的工资管理系统中，记录员工的姓名、岗位、薪酬等信息，以备后期工资发放使用。
4.薪酬的支付：
财务部门需要根据工资管理系统中记录的实发金额，按照公司规定的时间和方式将工资及其他津贴、奖金等薪酬支付给职工。
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