车间管理人员工资计入什么科目？如何管理车间管理人员工资？

车间管理人员工资通常计入"应付职工薪酬"科目。管理好车间管理人员工资需要按照国家的相关法规进行规定，确保其合法合规，并在预算范围内合理安排和使用。还需要关注人力资源部门的工作情况，及时调整人员编制，避免不必要的成本浪费。

车间管理人员的工资应该被归入人力资源管理科目的，根据管理层次的不同，可以将工资划分为基层管理人员工资、行政管理人员工资和高层管理人员工资等。

对于基层管理人员，他们的工资应当依据职位级别和工作经验来确定，行政管理人员的工资则应考虑他们的管理工作能力和专业技能等因素，而对于高层管理人员，他们的工资则应基于他们在企业中的角色、责任和贡献来确定。

要有效管理车间管理人员的工资，需要遵循一些基本原则：

1、制定合理的薪酬政策：必须保证每一位车间管理人员得到公正且合理的工资待遇。

2、坚持制度执行：需要严格执行各项规章制度，让每位车间管理人员知道他们应该如何完成工作任务。

3、对表现优秀的车间管理人员给予奖励和激励：这不仅可以提升他们的工作积极性，还可以激励其他团队成员更好地完成任务。

4、在工资结算时加强管理：需要确保计算准确无误，并及时发放。

5、关注和了解车间管理人员的工作情况：可以帮助他们解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。

6、加强工资管理的监督和评估：一旦发现任何问题，要及时解决，并持续改进和完善管理制度。

7、建立合理的工资管理制度：这是企业管理的重要组成部分，需要加强管理和监督，以确保每位车间管理人员得到公平合理的工资待遇。