ibm裁员主要裁什么人？ibm 2020裁员补偿标准？
ibm裁员主要裁什么人？
IBM裁员的目标是年纪大的员工，包括普通员工和高管。
IBM在营销部门裁减了222名员工，在半导体研发部门削减了165名员工。IBM在全球拥有43.4万员工。
此外，这次裁员的对象还将主要针对分拆Kyndryl（托管基础设施业务）和Watson Health（沃森健康）这两大部门后留下来的员工，由于与裁员有关的“剩余的搁置成本”，为此公司将花费大约3亿美元的支出。
IBM裁员的具体情况因时间和地区而异，但通常情况下，IBM裁员的对象是那些在公司内部表现不佳、不符合公司战略方向或者工作效率低下的员工。这些员工可能是因为技能不够匹配、工作表现不佳、不符合公司文化等原因而被裁掉。
此外，IBM也可能会裁员那些已经达到公司规定的退休年龄或者公司认为不再有必要保留的员工。
需要注意的是，IBM在裁员时通常会遵循一定的程序和规定，例如提前通知员工、提供培训和转型机会等，以尽可能减少裁员对员工和公司的负面影响。
一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗。
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
ibm 2020裁员补偿标准？
解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追梦人