1、具备深厚的战略管理、人力资源管理、组织变革管理和管理能力开发的知识和经验。2、熟悉并实践现代企业的人力资源管理模式，能够有效地进行人力资源日常管理工作。3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面有着丰富的实战经验和专业见解...