十三级干部是什么等级？公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员迎来职务与职级并行制度。

十三级干部是什么等级？

十三级干部是国家机关中的高级职务。
根据《领导干部任职条例》和《领导干部职务分类与管理暂行办法》，国家机关中的职务一般分为正职和副职，十三级干部属于正职。
这些职位通常由高等学府的研究生及以上学位的人员担任，需要很高的能力和才干，担任职务也需要经过一定的考核和选拔程序。
在十三级干部之上，还存在十四、十五级等高层级别的干部职位，同样需要担任国家机关的重要职务。
这些高级干部的工作不仅需要很高的能力和经验，还需要有很强的政治敏感性和社会责任感。

公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？

《公务员法》中有规定：

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

公务员正科对应的职级是？

正科实职大致对应一级主任科员。

今年六月，新公务员法实施，公务员迎来职务与职级并行制度，公务员不提拔，只要符合相应的条件也可以晋升职级。按照公务员职级并行规定，本次公务员职级套改，只针对非领导职务，实行“一套两晋”，即一次套改两次晋升机会，首次套改是硬性要求不受职数限制，套改后，在职数有空缺的前提下，允许晋升两次职级，以后任职年限清零。

首次套改，非领导对应的职级有明确规定，办事员套二级科员，科员套一级科员；副主任套四级主任科员，主任科员套二级主任科员；副调研员套四级调研员，调研员套二级调研员。按照对应的规则，非领导职务套改后再执行晋升。比如副主任科员十年，先套改四级主任科员，之后在职数有空缺的情况下，可以晋升两次至二级主任科员，享受原来的正科待遇。在这方面，职级并行对基层公务员有一定的帮助，尽管在普惠性上还有缺陷。

非领导职务可以套改，那么领导职务人员可以享受职级并行套改政策吗？

对此，公务员职务与职级并行规定有明确表述，领导职务人员不参与套改，但可以晋升，对应的顺序大致是：副科实职对应三级主任科员，正科实职对应一级主任科员；副处领导职务对应三级调研员，正处领导职务对应一级调研员。比如某地市级局局长，级别正处，任职满三年以上，在一级调研员岗位有空缺的情况下，可以晋升一级调研员，随之晋升二级巡视员，此后任职年限清零。

需要强调的一点事：领导职务晋升职级是占用职级职数的，并不计划单列。因此，虽然这次职级套改增加了公务员的晋升机会，但由于领导职务人员也可以晋升并占职数，实际上首次套改后，很多单位的职级都已经满额，并没有太大的晋升空间，只有等人员消化逐步规范后。这也是公务员职务与职级并行制度的阵痛期。

级别如何划分？

根据《公务员法》，根据第三章　职务、职级与级别的规定。国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。同时国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

1.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2.公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

公务员两年一级三年一档是什么意思？

是，两年一档五年一级

公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年考核称职以上晋升一级，档次是两年考核称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等

比如，你2010年本科考入公务员，2011年转正之后定科员25级一档，相应的级别工资等定下来了

等到2013年，满两年后，工资会升一档，成25级二档。依次类推。

机关工勤的基本工资分成两部分，技术等级工资和岗位工资，分别相当于公务员的职务工资和级别工资。但公务员级别工资是分级又分档，机关工勤岗位工资只分档，每两年晋升一档，如不能晋升技师则只能进档，到最高档后还没退休则不再进档。