晋能控股人力资源部部长是谁？事业单位人事管理条例实施细则山西省？

规范事业单位的人事管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第585号）、《山西省事业单位人事管理条例》和有关法律、法规的规定，是指在事业单位中担任领导职务或专业技术、管理、办事等工作的人员”是指在事业单位中担任教育、科技、文化、卫生、体育、环境保护、公共管理和社会福利等工作的人员“第五条 事业单位应当严格按照法定程序、程序合法、程序公开、程序公正的原则进行人事管理”

晋能控股人力资源部部长是谁？

晋能控股人力资源部部长是王明

晋能控股同步整合山西潞安矿业（集团）公司、华阳新材料科技集团公司相关资产和改革后的中国（太原）煤炭交易中心，于2020年10月30日正式挂牌成立，是山西省管重要骨干企业。

事业单位人事管理条例实施细则山西省？

第一章 总则

第一条 为了健全事业单位人事管理制度，规范事业单位的人事管理工作，适应新形势下经济社会发展的要求，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第585号）、《山西省事业单位人事管理条例》和有关法律、法规的规定，制定本细则。

第二条 本细则所称“事业单位”，是指依照法定程序，依法设立、编制、管理、使用公共财产，为提供服务、满足公众需求而从事教育、科技、文化、卫生、体育、环境保护、公共管理和社会福利等活动的组织。

第三条 本细则所称“干部”，是指在事业单位中担任领导职务或专业技术、管理、办事等工作的人员。

第四条 本细则所称“职工”，是指在事业单位中担任教育、科技、文化、卫生、体育、环境保护、公共管理和社会福利等工作的人员。

第五条 事业单位应当严格按照法定程序、程序合法、程序公开、程序公正的原则进行人事管理，保证招、录、用、晋、降、调、退、解决人事争议等各个环节的公平、公正、透明。

第六条 事业单位应当根据工作需要，制定和实施适应本单位情况的人事管理制度，维护职工和干部的合法权益，激励职工和干部的创新创业，推动事业单位改革发展。

第七条 人员聘用、培训、考核、调整等人事管理活动应当遵守基本原则，即公开、公正、竞争、择优、适用、奖惩分明原则。

第二章 人员招聘

第八条 事业单位人员招聘应当依法组织，突出竞争和择优原则，公开公正招录最优秀的人才。

第九条 事业单位人员招聘应当以岗位需要为依据，根据聘用人员岗位要求设定招聘条件和考试科目，公开启动招聘程序。

第十条 事业单位应当遵守公开竞争原则，通过报纸、网站等媒介广泛宣传职位空缺和招聘条件，让更多人参与竞争。

第十一条 事业单位应当严格按照规定程序发布公告，明确职位空缺、招聘条件和应聘办法等，公开招聘程序，保证应聘者的知情权和参与权，防止阳奉阴违和内定人选等不正之风。

第十二条 事业单位应当向考生公布面试时间、地点和考试科目等信息，采取笔试、面试、资格审查等方式进行考试，公正公平录取最优秀的应聘者，防止滥竞争和不择优录用。

第十三条 事业单位应当将录用结果以书面形式通知被录用人，并在规定时间内签订劳动合同，并在华山网站