内向的人有着较为敏感的神经系统和情感反应，与外界交往时通常较为谨慎和保守。这并不意味着内向的人不能胜任考公一类需要人际交往的工作。通常并不要求每个人都具备极佳的人际交往能力，内向的人通常比较谨慎而沉着，这种能力在考试和面试中往往有所帮助。如果内向的人遇到了沟通障碍或压力，这时候需要有一定的情绪管理能力。虽然内向个性不一定是考公的必要条件，这样的工作不需要太懂人际关系。外向一些人的特点有善于交际。
内向的人适合考公吗？
视情况而定。
内向的人有着较为敏感的神经系统和情感反应，与外界交往时通常较为谨慎和保守。
当然，这并不意味着内向的人不能胜任考公一类需要人际交往的工作。
首先，在现代社会，通常并不要求每个人都具备极佳的人际交往能力，许多职业包括政府部门工作也需要更多内向的人担任。
其次，内向的人通常比较谨慎而沉着，擅长独立思考和解决问题，这种能力在考试和面试中往往有所帮助。
不过，如果内向的人遇到了沟通障碍或压力，可能会显得比较不自在，这时候需要有一定的情绪管理能力。
综上，虽然内向个性不一定是考公的必要条件，但在一些方面，内向的人的性格特点却也能成为他们的优势。
适合。
如果性格内向，不善言辞，公务员是最佳选择，毕竟公务员只要工作不出现差错，就是一辈子的铁饭碗，而且同事变换的几率不大，不用天天面对新同事，当然有些部门除外，所以比较适合内向的人从事。
而如果真到职场，无论是个人能力还是人际交往，都要比公务员残酷得多，毕竟存在绩效考核和竞争，稍有不慎就会被辞退，当然也可以从事技术相关的工作，这样的工作不需要太懂人际关系。
面试时内向的人优缺点怎么回答？
1.性格特点
性格分为外向和内向，外向一些人的特点有善于交际，灵活性强，能活跃气氛等等，如果你是外向的人，可以这么说自己，但是如果你一看就是内向的孩子，那就没必要说自己这些特点了，别人一看就看的出来，这么一说，反而会起到相反的作用。内向就一无是处吗？不是，内向的人一般具有善于自省，原则性强，善于分析等等优点，不管你内向和外向，你都有可能是一个勤奋好学，善于总结，责任心强，善于助人的人，所以自己介绍的时候，可以适当的说下自己的性格的优点，切不可吹嘘一些别人一眼就能识别的特点。
2.优点和缺点
对于说自己的优缺点这一块，很多同学都要挠挠头，我有吗？我有啥优点啊？对于自己的优点，不要不自信，有很多优点可以说，比如勤劳朴素，吃苦耐劳；专业基本功扎实，具有良好的知识基础；具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识；办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断；具有很强的团结协作意识和沟通能力，考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事有条不紊；学习能力强，能通过各种途径充实自己；做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难有迎难而上的勇气；良好的身体素质和良好的生活习惯；心地善良，乐于助人；责任心强，爱岗敬业；具有大局观和很强的包容心等等，但是不能只说优点啊。
3.那么在说缺点的时候，也有一些雷区，可以说的缺点有哪些呢？比如缺少工作经验，遇大事不够沉着冷静，容易紧张等等，像有些人说有拖延症啊等等，这个最好别说
优点可以说成，尊重领导，服从性、纪律性强。从不犯自由主义。遇事冷静，三思而后行。能够与同事和谐相处，不闹无原则纠纷。善于学习，勤于思考。有刻苦钻研精神，擅长规划，特别能难题攻关。
缺点可以说成，不善言辞，不善交际，不敢公开表达自己的不同意见。
面试时内向的人的优缺点可以这样回答，我太内向了，但是我可以更加的把更多的精力集中到工作上，让工作效率更好更快。
因为我太内向了，就减少一些无用的社交，只会专注于工作，缺点就是与人交流的时候有一点不太方便，不太好，但是我会尽量改正自己的缺点的，希望你能够录用我。
性格内向的人也不一定就口才不好,但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云,所以,这类求职者可以实现模拟面试,多看看面试问题。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用: 重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。
2.
肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。
3.
思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。
4.
准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、
一个很内向的人是不适合事业编面试？
适合。性格没有优劣之分，内向的人偏沉稳，一些事业编岗位反而更需要内向性格的人。
再说，事业编面试主要考察一个人的综合分析能力，协调组织能力，应急反应能力等，注重的是能力测试。内向无非是不愿意热闹，说话不多而已，不代表能力不行。所以，内向的考生不要有思想负担，把思路勇敢的在考场说出来就行。
另外，不管外向还是内向，面试难免紧张。这需要多加练习，通过往年真题反复演练，掌握了答题大体思路，就不会太紧张了。