管理学中人力资源的概念是什么？人力资源管理概念和特征？

人力资源是指企业通过科学管理和组织的方式，为实现企业发展战略而所需的人力资源。其特征包括：人力资本、人才发展、人才培养与选拔、绩效评价等。

人力资源管理是一门涉及企业全体员工整体的管理学科，以提升员工的劳动效率和工作效率为主要目标。

它是由人力资源战略制定、员工 *** 与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬体系、员工流动管理和员工关系管理等多个环节组成的全方位管理系统。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与发展，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理和员工关系管理，员工安全与健康管理等。

企业需要运用现代管理 *** ，如人力资源战略的制定，可以通过市场调研和竞品分析等 *** 确定人力资源需求和预期能力。

员工的 *** 与选拔主要围绕着吸引、评估和录用来展开，这是人力资源管理的之一步。

培训与发展包括内部培训、外部培训、继续教育等多种方式，以提高员工的专业技能和职业素质。

绩效管理通过对员工的工作成果进行评估和反馈，促进员工的工作积极性和效率。

薪酬体系应基于员工的职位、技能和绩效等因素来进行设计，使之公平、公正。

员工流动管理是为了留住优秀的员工，减少员工流失。

员工关系管理主要关注员工的需求和期望，建立良好的企业文化氛围，增强员工的归属感。

员工安全与健康管理是保障员工的生命安全和健康状况，避免因人为因素导致的各种事故。