人力资源管理主要工作内容是什么？人力资源部门是干什么的？

人力资源管理主要工作内容是什么？

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

人力资源部门是干什么的？

人力资源部门主要负责管理和维护企业的人力资源，包括员工招聘、培训和发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、员工健康和安全等方面的工作。具体来说，人力资源部门的职责包括以下几个方面：

员工招聘和管理：人力资源部门负责招聘和管理企业的员工，包括招聘、聘用、录用

人力资源部门是负责管理和发展企业员工的部门。它的主要职责包括：招聘和选聘新员工、培训和发展员工、管理员工绩效和薪酬、维护员工关系和员工福利、制定公司人力资源政策和流程、维护员工档案等。

通过这些工作，人力资源部门可以确保企业拥有高素质的员工团队，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的发展和壮大。