组织行为学是一门什么样的学科？
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
组织行为学有何特点？
组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。 （1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性； （2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性； （3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。
组织行为学主要的研究内容是什么？
组织行为学的研究对象规定了组织行为学的研究内容包括以下三个方面： 个体行为 组织行为学研究的个体行为，主要包括两大部分：
一是关于影响个体行为的主观因素，即个体的知觉、态度、价值观、个性差异、个体的需要、动机等；
二是关于个体行为的外部控制，即个体行为的激励，它包括内容型激励、过程型激励、强化型激励等。
群体行为 主要包括群体动力、群体规范、群体压力、群体凝聚力、群体决策、群体沟通、群体冲突和群体中的人际关系等。 组织行为 组织行为研究主要包括领导权力、领导威信、领导者的影响力和领导有效性理论等。组织行为的研究还包括组织设计、组织变革、组织发展等
从历史角度来说，管理心理学早于组织行为学从内容上来说，双方交叉严重从狭义上来说，组织行为学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，从而提高劳动生产率的一门学科。
从这个意义理解，组织行为学就是管理心理学。组织行为学以心理学为主要理论，加以研究人在群体之间的行为与变化，二管理心理学则是以管理学为指导，运用心理学作为武器，研究如何更加有效的管理。
管理学的主要理论在于决策论，而心理学的主要理论则在于研究个体在群体或单独存在时，心理变化的原因和结果，从而上升到理论范围。广义上来说，管理心理学就是组织行为学，但是组织行为学不一定就是管理心理学。
在群体行为领域，组织行为学主要关注正式群体和非正式群体、群体的组织功能、群体动力学、沟通与交流、群体决策过程等方面的内容。
在组织行为领域，组织行为学主要研究组织文化与环境、组织领导、冲突、组织行为的有效性、授权、组织结构设计、工作团队设计、组织变革与发展动力和组织文化建设等方面的内容。
组织行为学，能力差异对管理有什么启示？
1、合理招聘人才，量才录用。
2、人的能力与职务相匹配。
3、人的能力要互补。
4、有效地加强员工能力培养是组织管理的重要内容。
5、用人的艺术的关键是发挥人的能力。
6、建立有效的人才竞争选拔制度。
在进行企业经营管理中,作为管理者需要面对各种资源,人力资源是最为宝贵、最有潜力的资源,通过对人的心理活动和行为进行研究,可以有效地提升人力资源的开发水平,提升管理的水平和效率。
而《组织管理学》就是通过对个体的需求、性格、能力、潜力的研究,发现个体之间存在的差异,采用不同的组合方式,发挥个体的长处,优劣互补,使整个组织得以发挥最大的效能。提高有效管理水平。
(例如,在企业项目管理过程中,在组织的人员配备中,只有在充分了解每个成员的需求、个性、性格、能力地基础上,将合适的人放到合适的岗位,才能产生最大的效率,管理者的管理也就变成最有效了)。
组织行为学效应？
有以下效应
1、 首因效应和近因效应：人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受到的某些信息形成印象。相反，某些时候，人们最后所接受到信息也能左右其形成的印象。
2、 投射现象：把别人假想成和自己一样，认为自己有的特制别人也有。
3、 晕轮效应：当某一个人的某一方面得到好的（或坏的）评价后，他的其他方面也得到好的（或坏的）评价。
4、 社会刻板印象：类别化的产物，是人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（玻璃天花板）
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
同时通过组织行为学的实施，企业的效益大大提高了，这就是组织行为学效应。