酒店管理论文的参考文献有哪些？人力资源论文答辩常见问题及答案？
酒店管理论文的参考文献有哪些？
以下是酒店管理领域的一些中文参考文献范例：
1. 张红军，何爱红，许国仁（2017）。酒店服务质量与顾客满意度关系研究。中国服务外包研究，14(1)，37-47。
2. 李晓娟，苏炳伦，陈恩君（2014）。酒店员工的工作满意度与顾客忠诚度关系研究。旅游论坛，16(5)，65-70。
3. 王晓虹，吴洪亮（2016）。酒店员工情感劳动对客户满意度的影响研究。旅游导刊，11(4)，70-77。
4. 张鸿岩，宋彦杰（2015）。酒店品牌形象对顾客满意度的影响研究。旅游科学，29(1)，62-68。
5. 李琳，陈丽娟（2019）。酒店网络口碑对顾客选择意愿的影响研究。旅游科学，33(2)，68-76。
6. 周蕾，卢美华，陈强（2017）。酒店员工的情绪劳动与工作绩效关系研究。旅游论坛，19(5)，59-65。
7. 金德培，梅宏静（2015）。酒店服务质量与顾客忠诚度关系研究。旅游科学，29(1)，33-39。
8. 姜娟，陈华（2018）。酒店员工人力资本与服务质量的关系研究。旅游导刊，13(1)，43-49。
9. 胡甜甜，傅向明，范立新（2016）。酒店员工情感劳动对工作绩效的影响研究。经济经纬，12(4)，70-75。
10. 杨燕妮，张婧（2017）。酒店智能化技术对顾客满意度的影响研究。旅游论坛，19(2)，69-74。
人力资源论文答辩常见问题及答案？
关于这个问题，1. 你的研究背景是什么？
我的研究背景是人力资源管理领域中的某个问题或挑战，我通过文献综述和实证研究来深入探究这一问题，以期为企业的人力资源管理提供更好的解决方案。
2. 你的研究问题是什么？
我的研究问题是关于人力资源管理中的某个问题或挑战，例如员工招聘和保留、绩效评估、培训和发展等方面的问题。
3. 你的研究目的是什么？
我的研究目的是为了深入了解企业在人力资源管理方面面临的挑战和问题，并提出一些可行的解决方案，以帮助企业更好地管理和发展人力资源。
4. 你的研究方法是什么？
我的研究方法包括文献综述和实证研究，例如调查问卷、访谈、实验等，以收集和分析相关数据和信息。
5. 你的研究结果是什么？
我的研究结果是指我通过文献综述和实证研究得出的结论和建议，以解决企业在人力资源管理方面面临的挑战和问题。
6. 你的研究对企业或人力资源管理领域有何贡献？
我的研究可为企业提供更好的人力资源管理解决方案，以提高员工的满意度和绩效表现，从而促进企业的发展。同时，我的研究可为人力资源管理领域提供新的思路和方向，以推动该领域的发展。
7. 你的研究有哪些局限性？
我的研究可能存在样本大小、研究时间、研究场景等方面的局限性，这些局限性可能会影响研究结果的普适性和可靠性。
8. 你的研究未来如何发展？
我的研究未来可以进一步深入探索人力资源管理领域中的其他问题和挑战，以提出更多的解决方案。同时，我的研究还可以与其他领域进行跨学科交叉，以探索更广泛的研究方向。
人力资源管理的论文怎么写？
一般想要写人力资源管理的论文应该先根据选定企业的实际情况进行选题，然后再根据人力资源管理的理论进行论文结构的架设，说明背景，问题的意义。
最后再进入论述证明的部分
1、根据企业的实际情况选择课题。
企业名片
2、结合人力资源管理的理论进行。
二、人力资源管理论文结构：
1、引言部分：主要说明的背景，提出问题及意义等。 目的在于引起读者阅读兴趣，引出正文内容；同时为正文部分的展开提供必要的前提条件。 形式有：开门见山型、设置悬念型、提出问题型等；具体写法可参照相关文献资料或书籍中有关论述方法进行撰写。
2、主体部分主要包括以下几方面内容：
（1）对人力资源管理的基本理论进行阐述与论证（包括基本理论依据和实践应用）。
（2）对人力资源管理的模式及其演变过程进行分析（包括典型模式介绍和国内典型模式的分析）。
（3）对现代企业管理中的人力资源管理活动加以描述与分析。（包括企业人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与以及薪酬福利管理等方面的分析） 。
（4）对企业人力资源管理制度建设进行分析。（包括人事管理制度的现状分析与建议）。
（5）对企业人力资源管理中的热点难点问题加以探讨。（如企业人才激励机制设计）、
3、结论部分：主要总结全文主要内容，指出本文的主要观点及创新之处，并对不足之处予以补充和，以便于读者全面了解本课题的成果并加深理解。
人力资源开发的途径论文参考文献？
以下是途径论文参考文献，可以作为人力资源开发的参考：1. 林惠玲.《企业人力资源开发的途径与措施探析》.NORTHWEST A&F UNIVERSITY, 2012.2. 魏永华.《开展绩效管理与人力资源开发动态协调的途径探究》.湖南工商职业技术学院, 2009.3. 楚思权.《 人力资源开发中的途径和策略分析》.广东工业大学, 2017.根据上述论文，可以得出人力资源开发有多种不同的途径可供选择，具体执行可以根据不同情况和需求，选择最合适的途径和措施进行实施。
此外，通过不同的研究和调查，不断推陈出新，可以使人力资源开发工作获得更好的效果。