人力资源最基础的考试？应聘人力资源部部长面试会问什么问题？
人力资源最基础的考试？
人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
应聘人力资源部部长面试会问什么问题？
对于面试人力资源部部长面试的问题通常会根据该公司对该岗位的具体要求而有针对性的提出问题。一般会多数问到为什么要从原公司离职，到新公司将如何开展工作。对于新公司目前存在的问题想通过哪几种方式来解决，要多久能够把公司的问题解决完。
这个问题部长来回答吧。
因为对象是大学刚毕业的实习生，所以刁钻的问题基本不会问，一般我会考察以下几个方面：
一、性格如何，是否适合这个岗位。
比如有的岗位需要沉稳内敛的求职者，而有的需要活波外向的求职者。
二、谈吐是否流利，思维是否活跃。
在交谈过程中，谈吐流利且反应快的求职者往往更加分。
三、校园过往经历里是否有统筹经历。
比如说，有无在学生会里担任职务，有无活动统筹经验，有则加分。
四、未来的职业规划如何。
当然，作为实习生我们不需要你有太过长远、深思熟虑的职业规划，问这个问题主要想考量你对这份工作的热情程度。
以上
企业人力资源管理员考试类型？
人力资源管理师考试题型如下：
1、《理论知识》采用选择题，分为单选题和多选题；
2、《专业技能》采用简答题和综合分析题；
3、《综合评审》采用文件筐或论文写作/答辩。 人力资源管理师考试有四个级别，分别为一级、二级、三级、四级，人力资源管理师一级为最高级别。三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源三级和四级区别考试内容？
人力资源管理师三级考试科目
考试一共2门：理论考试，专业能力考试
理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)
技能考试：三级教材(100%)
1.人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2.人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
四级人力资源管理师考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。
人力资源考什么科目好？
1、高起点升专科:
文科:语文、数学(文)、外语;
理科:语文、数学(理)、外语;
2、高起点升本科:
文科:语文、数学、外语、史地综合;
理科:语文、数学、外语、理化综合;
3、专科起点升本科:
人力资源管理专业在成人高考中，属于经济
管理类专业，根据成考专升本按照专业类别
划分考试科目的规定，考试科目为:政治、外语、高等数学二。
人力资源管理毕业以后做什么工作
岗位:人事专员、人事主管、招聘专员、人
力资源经理、人力资源主管、人事助理、人
力资源专员、人事经理、人事行政专员、人
事文员、行政助理、行政人事专员等等，人
力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理
形式对组织内外相关人力资源进行有效运
用，适应时代发展需要。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近
的层次，工作稳定，上升通道通畅，考生凭
成人高考学历还可以报考人力资源管理师，
目前人力资源管理师共分为四个等级，包括
人力资源管理员、助理人力资源管理、人力
资源管理师、高级人力资源管理师，每一级
的要求均有不同，除了学历外，还需要满足一定的工作年限要求。
目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。
人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试的四个级别，嵘领教育总结的各级别考试科目如下：
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩