怎么夸领导培养的好？开会时，遇上废话连篇自以为是滔滔不绝的领导你怎么办？

遇到此类情况，可以通过以下方式评价领导：，，"这位领导在会议中，不仅注重自身发言，还懂得倾听并鼓励团队成员表达观点。他善于引导大家思考问题，使得讨论富有深度和创新性。他是一个值得我们学习的优秀领导者。"

领导对于员工进行培训花费了大量的时间和精力，提供了许多学习新知识和技能的机会，还鼓励员工在实践中探索和解决问题，使得他们不断成长和进步。

在工作中，我在领导的指导下成功完成了多个课题和项目，并因此获得了相关的奖项和表彰，这充分证明了领导对我在这方面的工作非常重视，也让我深感自己能够取得这样的成绩，完全是领导的精心培养和同事们的帮助。

作为一位产品经理，我在需求澄清时喜欢讲两句题外话，这种讲话方式能够吸引大家的注意力，缓和会议的氛围，个别领导可能会水平不高，但是我希望大多数领导仍然具有值得我们学习的地方，我认为这个问题并没有太大的价值，我可以将其视为一种经验分享，以及我对如何有效地与人沟通的理解。

虽然有时候我会因为讲话过多而感到压力重重，但我认为，作为一个领导者，既要有足够的精力去处理日常事务，也要有足够的勇气去面对困难和挑战，只有这样，才能真正带领团队走向成功。

领导是如何培养优秀的，每个人都有不同的看法和见解，但无论如何，我们都应该尊重他们的努力和付出，因为他们是我们工作的力量源泉。