人事专员面试提纲？
人事专员的面试提纲。对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。注意不要长篇大论，净说些没用的空话。
你是如何理解人事专员这个职业的？这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。
你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。凸显你的优势，避免聊及无关的内容。
你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。例如：如果工资福利达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。
为什么选择来我公司应聘？答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和。
中级经济师基础考试大纲？
主要包含以下几个方面：
市场需求、供给与均衡价格。考试内容与要求包括理解市场需求、市场供给与均衡价格，以及运用均衡价格模型分析市场需求、市场供给和市场价格之间的关系。
消费者行为分析。考试内容与要求包括理解经济人假设、效用理论、预算约束和消费者均衡，以及掌握消费者偏好、预算约束、消费者均衡条件和需求曲线的推导、价格变动的效应，并理解消费者行为理论，同时能解释生活中的消费现象。
生产和成本理论。考试内容与要求包括理解生产函数和成本函数，以及掌握生产者的组织形式、企业形成的相关理论，同时辨别成本函数的基本形式和短期成本函数各种曲线的基本形状和特征。
市场结构理论。考试内容与要求包括理解市场结构的分类及其依据，同时掌握市场结构和生产者决策理论，并辨别不同类型市场结构及其生产者行为。
生产要素市场理论。考试内容与要求包括理解生产者使用生产要素的原则，以及掌握生产要素市场理论基本内容，并理解劳动供给曲线和均衡工资决定方式。
市场失灵和政府的干预。考试内容与要求包括对此部分内容的理解。
国民收入核算和简单的宏观经济模型。考试内容与要求包括理解国内生产总值和国民收入，以及辨别国民收入核算方法，同时掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论，并理解消费、储蓄、投资与国民收入之间的关系。
经济增长和经济发展理论。考试内容与要求包括理解经济增长和经济发展的基本原理，同时理解经济增长的影响因素，并掌握我国经济新发展阶段、新发展理念、新发展格局的特征，以及掌握我国高质量发展的内涵和特征。
价格总水平和就业、失业。考试内容与要求包括掌握价格总水平、就业和失业的含义和相关指标，同时理解就业、失业和经济增长及价格总水平之间的相互关系，并掌握宏观经济治理的内涵与新特征。
国际贸易理论和政策。
公共物品与财政职能。考试内容与要求包括掌握公共物品、财政职能，同时理解市场与政府经济活动范围。
财政支出。
以上只是大纲的一部分，详细内容建议查看中国人事出版社出版的中级经济师相关教材。
人力资源管理主要工作内容是什么？
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。