歧视(discrimination)指的是因为某个人的特定背景或身份而对其进行不公平对待。这些特定背景或身份可能包括但不限于种族、性别、宗教信仰、性取向、年龄和残疾等。歧视可能来自不同的人群，包括政府、雇主、教育机构、居民群体等。
针对歧视问题，一些国家出台了歧视反对法(discrimination against)。这些法律旨在防止歧视行为，保护受歧视者的权益和尊严。
例如，美国通过了1964年的《民权法案》(Civil Rights Act)，禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视行为。而欧洲的一些国家则在宪法或法律中专门规定了反歧视法案，如英国的《平等法》(Equality Act)和法国的《广泛禁止歧视法》(Loi du 27 mai 2008).
然而，虽然有这些法律的保护，但在现实生活中仍然存在歧视现象。例如，在招聘过程中，雇主可能会因为某个候选人的肤色或宗教信仰而对其进行歧视。在日常生活中，有些人可能会因为性别、性取向或残疾而遭受歧视。这些都需要更多的努力和行动去打破歧视的壁垒。
因此，我们应该意识到歧视的存在，并加强对歧视反对法的宣传和执行，以建立一个更加公正的社会环境。
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