人力资源管理的论文怎么写？
1、根据企业的实际情况选择课题。
企业名片
2、结合人力资源管理的理论进行。
二、人力资源管理论文结构：
1、引言部分：主要说明的背景，提出问题及意义等。 目的在于引起读者阅读兴趣，引出正文内容；同时为正文部分的展开提供必要的前提条件。 形式有：开门见山型、设置悬念型、提出问题型等；具体写法可参照相关文献资料或书籍中有关论述方法进行撰写。
2、主体部分主要包括以下几方面内容：
（1）对人力资源管理的基本理论进行阐述与论证（包括基本理论依据和实践应用）。
（2）对人力资源管理的模式及其演变过程进行分析（包括典型模式介绍和国内典型模式的分析）。
（3）对现代企业管理中的人力资源管理活动加以描述与分析。（包括企业人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与以及薪酬福利管理等方面的分析） 。
（4）对企业人力资源管理制度建设进行分析。（包括人事管理制度的现状分析与建议）。
（5）对企业人力资源管理中的热点难点问题加以探讨。（如企业人才激励机制设计）、
3、结论部分：主要总结全文主要内容，指出本文的主要观点及创新之处，并对不足之处予以补充和，以便于读者全面了解本课题的成果并加深理解。
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