人力资源管理对实现目标有多重要？

人力资源管理对实现目标有多重要？

人力资源管理对实现目标重要性，主要包括以下三方面：

1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；

2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；

3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。