应届毕业生，或职场新手，应该找机会进入大企业或者找工资看起来还过得去的小公司

应届毕业生，或职场新手，应该找机会进入大企业或者找工资看起来还过得去的小公司

谢谢邀请。HR李LT来回答你的问题。

不同的人对应届毕业生进入大企业或小企业有不同的看法。在这里，我们将分析大企业和小企业的优缺点。

一、大企业优势

1、成熟体系

经过多年的发展和社会的考验，大型企业的制度、流程等制度已经非常成熟。对于应届毕业生来说，进入大型企业可以学习完整的系统和系统内容，这对应届毕业生的成长非常有帮助。

2、人员能力强

大型企业具有良好的规模、实力和盈利能力，可以相应地吸引许多行业人才加入。应届毕业生加入大型企业，可以从这些优秀的行业人才那里学到很多实践知识，有问题也可以咨询他们。

3、可“镀金”“镀金”

将来离职，有大企业的工作经验，对再找工作有很大的帮助，能找到比较好的工作，薪水也不错。

二、大企业的劣势

1、晋升慢

成熟体系的缺点是晋升缓慢，优秀人才众多，竞争激烈。一些公司也会根据自己的资历进行筛选。对于应届毕业生， 晋升会比较慢。

2、复杂的职场关系

公司大了，会有大企业病，内部会形成不同的体系和群体。对于应届毕业生来说，这种环境太复杂，工作场所太累。

3、制度比能力更重要

大企业人多，流程多，规章制度多。制度在公司中非常重要，往往比能力更重要。对于应届毕业生来说，成长也会受到阻碍。

4、成长不够全面

大企业的分工相对较好，每个人都履行自己的职责，熟悉自己的职位，但其他职位的工作几乎无法接触，学习不够全面。

三、小企业优势

1、晋升快

相反，小企业和大企业的人才数量、质量和实力相对较少。另外，成立时间不长，主要是盈利，所以更注重能力，有能力就能升职。

2、氛围融洽

员工人数少，加上成立时间短，一般都是新兴行业，公司员工也比较年轻，大家相处起来会比较融洽。

3、接触的多

小企业的分工不是那么详细，人员也不是特别多。一个人可能有多个职位，这可以让应届毕业生学到更多的知识和技能。

四、小企业的劣势

1、不稳定

小企业抗风险能力弱，财务实力弱。如果发生一些紧急情况，可能会导致公司破产和破产。

2、不成体系

与大型企业相反，规章制度和流程还不成熟，仍在不断变化。对于应届毕业生来说，他们的学习将更加分散和不系统。

这是大企业和小企业的一些优缺点。至于应届毕业生应该怎么做决定，总结一句话:

追求稳定，选择大企业；追求成长、晋升，选择小企业。

希望比较有帮助。

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