你认为中国人力资源管理专家的大师级人物是什么？

您心目中的中国人力资源管理领域的杰出大师是谁呢？

<p>自大学毕业以来，王波涉足了多元化的领域，包括设备维修、技术员、行政助理、债务追收管理以及企业物资管理等职务，李家强在1997年至1999年间于享有盛誉的芝加哥大学公共管理研究所与商学院深造，后者在美国商学院中位列第二，期间获得了管理学硕士学位，May则是美国康奈尔大学的CHRP认证的特约国际培训师，拥有管理学硕士学位，曾担任美国人力资源管理协会的常务理事，她于2002年12月受聘为深圳亿双龙人力资源有限公司首席顾问及特邀讲师，更被选为中国优秀人力资源专家信息库的首选专家。

同样值得一提的是林泽炎，他在1996年7月从中国科学院心理学研究所取得了人力资源管理博士学位，随后被分配至劳动和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究所任职，担任高级工程师和副总经理，且是"国家重点项目"——"中国企业人力资源管理体系研究"的主要负责人，同时参与制定了"企业人力资源经理技能鉴定国家标准"，张锡民则是一位企业管理硕士，来自南京理工大学，他的职业生涯涵盖了企业生产质量部经理、人力资源部经理、企业管理部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、执行副总裁等多个重要职位，同时也是资深管理顾问和高级培训师，现任董事副总裁一职。

当然，人力资源领域的大家远不止这些，近年来，随着全球化进程的加速，中国的人力资源专家也成为了国际舞台上备受瞩目的焦点，不断吸引着全球的目光。