你遇到过什么变态的办公室政治？

您是否遭遇过令人诧异的办公室政治情境呢？

在职场环境中，人际关系往往显得既微妙又复杂，表面看似平静如水，实则内部暗潮汹涌，充满着无言的竞争与较量。

在我们的机构，每年年终都会有绩效评估，评分标准分为四类：杰出、满意、待改进以及不合格，被评为杰出的员工将有机会晋升薪资档次，而被评为满意的员工也能获得一定的提升空间，累积到一定程度即可实现薪级跃升，这个过程中，杰出的评级通常在一个十人的团队中只分配一个名额，而满意则可能有两个，剩下的大部分则是满意评价。

在我们部门，年终的这类评估总是由高层决定，而非公开透明的过程，每至年末，为了争夺这宝贵的杰出名额，各类人士纷纷在领导面前施展各自的策略，无论是奉承献媚还是实际行动，尽管不能称之为正式的政治斗争，但无疑每个人心中都有自己的小九九，有人选择牺牲休息时间，在非办公时段加班以示勤奋；也有人利用资源为领导的孩子寻找优质的教育指导，展现出各自的能耐，这并不难理解，毕竟谁都不想错过额外收入的机会，历经职场数十载，我深知职场中的友情往往是奢侈品，[微笑]

至于湘雅医院，它拥有多大的医疗队伍呢?

湘雅医院汇集了4656名专业技术人员，其中包括659位资深专业人士，令人印象深刻的是，超过八成的医生拥有博士学位，该医院还拥有152位博士生导师和386位硕士生导师，更为骄傲的是，这里有一位中国工程院院士，六位国家级卫生健康委员会的中青年专家，以及七十一位享受国务院特殊津贴的教授，还有十一位被纳入教育部新世纪人才支持计划的学者。