2022届毕业生的就业补助申请时间？

2022届大学生的就业补助申请时间为4月1日至6月30日。请各位同学在规定时间内提交相关材料，进行资格审核和发放。请注意，在申请过程中，如果有任何疑问或需要帮助，请随时与学院相关部门联系。

申请受理阶段：9月10日至10月10日，符合条件的2022届毕业生应向所在院校提交求职创业补贴申请（附件1）及相关材料，各院校结合实际组织申请受理工作。

审核公示阶段：各院校要及时对学生申请材料的真实性进行审核，并将申请补贴人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日，审核公示无异议后，填写《天津市求职创业补贴发放汇总表》并加盖公章，于10月20日前报送北方人才市场中天人力中心。

补贴拨付阶段，中天人力中心收集汇总各院校申请资料，经核实无误后报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局将补贴资金于10月底前拨付到学生本人社会保障卡银行账户。

如何做好公司人才队伍建设？

电影“天下无贼”中葛优很形象地说“21世纪什么最贵，人才最贵”，充分说明了，在当今这个竞争逐渐演成以人才竞争为核心的商业环境中，人才将是决定企业长远发展之一生命力，企业唯有主重人才，珍视人才，善用人才，培育人才，才能笑傲商场，鏖战未来，是故，今天越来越的企业都充分意识到发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键路径，面对企业如何打造高效合一的团队、如何做好内部人才梯队建设，等等，已成为当下许多企业经营治理首要课题。

下面，我们谈一谈如何做好企业人才梯队建设呢？

之一、做好人才梯队储备机制，在现实企业中，很多企业会常常人才紧缺、用人断层现象，就是因为没有建立人才梯队储备，用人只是满足当下之需，加之企业经营上紧张，更是无从有人才富余培育，一旦企业业务扩大，人员自然无法接续，所以我们要有针对性建立合适企业实际人才梯队储备机制，以备不时之需。

第二、完善人才复合型档案，我们都知道，人才是多元、多面性，企业作为效益体，一切经营活动是围绕利润为出发点，但企业处于发展阶段时，难以以高标准的大企业人才梯队建设要求进行搭建，但企业又要追你更好的发展，人才又不能青黄不接，怎办？从现有人才中找 *** ，挖掘人才的多样性，并在此基础上，不断培育后进人才加入人才梯队体系中。

第三、在企业内部创建学习型团队，如今的社会，不学习，不进步，就会落后遭受淘汰，故企业为了应对未来挑战，必须建立有作为的学习型团队，形成良好的学习氛围，积极鼓励广大员工爱钻研、爱学习的精神，并与实际工作业绩激励相结合，打造成一种健康向上的生态型企业文化。

第四、完善企业内部各项管理制度，企业内部良好管理体系对吸引人才具有很强的吸引力，如有竞争力的薪酬管理机制会吸引职场精英加盟，同时好的管理制度又能促进现有员工增强企业认同感，流失率也大大降低，这方面有大量的案例可作佐证，好的企业管理制度对人才梯队建设大有裨益。

第五、打造优秀的企业文化，良好的企业氛围让人如沐春风，增加员工的归属感，爱企如家，员工舍不得破坏它，人人极具企业荣誉感，对人才梯隊建设天然解决了人才引进的难度。

以上五点是我觉得创建企业人才梯队建设的重要思路与 *** ，遵循法度，必能有所收获。