学术界对于leadership（领导力）的定义众说纷纭，有人把它视为一种特定的能力，有人则认为它是一种行为或者特定的领导角色。无论如何，leadership 是指一个人对他人或组织产生影响、推动其发展或带领其完成某项任务的能力或行为。
要成为一位优秀的领导者，需要不断的发展和提升自己的领导力。领导者需要对自己有清晰的认识和定位，明确自己的优点和缺点，找到自己的定位和使命，同时也要学会倾听他人的意见和建议。领导者需要不断地学习和积累高效的个人技能和管理知识，如沟通技巧、决策能力、人际关系等等。最重要的是，领导者需要具有激励和鼓舞他人的能力，能够激发团队成员的潜力和创造力，带领团队达成共同的目标。
发展领导力需要不断地实践和培养。领导者需要及时地反省自己的工作和表现，找到优化和改善的空间，并在项目管理和团队协作中，逐渐提升自己的领导能力。领导者需要有“大局观”，通过构建系统性的管理框架和控制机制，最大限度地发挥团队的合作效率和创新能力。领导者还需要建立有效的人际关系，建立信任和理解，培养团队成员的责任感和自我管理能力。
领导力是一种有价值、具有影响的能力，它既是天生的天赋，也是可以通过不断的发展和实践来提升的。领导者需要具备清晰的认知和定位，不断学习和积累技能和知识，通过实践和培养来提升自己的领导力，最终达到有效的团队管理和目标实现。
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